今、多くの企業がシルバー派遣を採用する訳

今、多くの企業様がシルバー派遣を採用する訳

現在日本では少子高齢化もあり「労働力」が減少し続けています。
しかし、社会における企業が求められる生産性は非常に高く、一人に課せられる仕事量も多くなってきております。
そんな中、シニア世代の労働力と豊富な経験は貴重なものとなってきています。
現役時代、責任ある仕事を高収入でこなしてきたこの世代の労働力を、決まった時間だけ、低価格賃金で雇うことが可能な派遣契約は、会社の生産性をあげるだけでなく、若手社員の教育にもおおいに役立つと注目を集めています。

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採用にあたり企業様が気にされる上位3点

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成功例

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人数が少ない会社なので、新人教育から責任ある
仕事までお願いできて大変助かっております。

当社は社長のほか、営業が3人、事務スタッフが2人と人員が少なく、営業はほとんど外出しているため、人材育成もできません。新入社員を入れてもなかなか育たず困っていました。
シニア派遣をお願いして、通常業務だけでなく、新人教育をしてくださったり、通常なら外出時には進められない、責任を伴う仕事も進めてくださり、大変助かっております。即戦力でしかも信頼できる人材を、決まった時間だけ雇えるシルバー派遣は、非常に素晴らしい制度だと思います。

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